Положение о стимулирующих выплатах работникам школы

При определении уровня материального стимулирования работников школы необходимо исходить из того, что оно должно стимулировать к более качественному, эффективному, результативному с точки зрения образовательных достижений обучающихся труду. Применяемая система материального стимулирования основана на трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и города Москвы, и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации уставных целей.

Положение о стимулирующих выплатах работникам школы

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты для педагогов

Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам школы

Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения. При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива, профсоюза, других организаций, влияющих на принятие решения например, управляющего совета школы. Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно месяц.

Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ. Однако трудно предугадать, насколько работник выполнит план. В других учреждениях, чтобы решить данную проблему, в эффективных контрактах приводятся размытые формулировки либо не прописывают показатели вообще.

Премия выплачивается работникам единовременно По итогам квартала ,шести, девяти месяцев, года за высокие результаты труда выполнение показателей эффективности учреждения, плановых показателей безаварийной работы. А также при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области; награждении почетной грамотой, благодарственным письмом Коллегии администрацией Кемеровской области, департамента культуры и национальной политики Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.

Директор Учреждения вправе самостоятельно устанавливать стимулирующую выплату как единовременного характера, так и на определенный период времени работникам Учреждения. Снижение выплат стимулирующего характера 3. Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при: 3. Нарушении Устава Учреждения. Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Наличие дисциплинарных взысканий у работника. Подготовка, проведение и участие в творческих лабораториях, семинарах, практикумах в качестве докладчика: стимулирующие выплаты носят разовый характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до 0,5 должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами.

Соблюдение сроков и качества предоставления отчетности: стимулирующие выплаты носят постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; Расчет и размер выплат: до двух должностных окладов Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, справками от проверяющих надзорных органов.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля года. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения.

Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения. Заключительные положения 4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в целях усовершенствования механизма оценки, повышения прозрачности и эффективности подведения итогов, влияющих на результат начисления надбавок стимулирующего характера.

Любые изменения и дополнения к настоящему положению утверждаются приказом руководителя Учреждения в установленном порядке. Приложение 1. Работодатель может предусмотреть и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Как прописывать условия осуществления выплат? Условия осуществления стимулирующих выплат следует конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты За подготовку обучающихся спортсменов высокой квалификации Подготовка обучающихся спортсменов высокой квалификации, которым присвоено звание в период с 1 декабря предыдущего года по 1 декабря текущего года.

Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада должностного оклада штатного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки; Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

За высокий уровень исполнительской дисциплины качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др. Максимальное количество баллов для работников основного персонала учреждения на 1 ставку составляет 54 балла, на 0,5 ставки 27 баллов.

Стоимость одного балла едина для всех работников. Свыше 10 тыс. От 10 до 30 От 10 до 50 Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами. Инициатива и применение в работе современных, новых форм и методов организации и проведения мероприятий, создающих и повышающих имидж учреждения: стимулирующие выплаты носят разовый характер по результатам проведения мероприятий, устанавливаются в случае выполнения запланированных показателей по числу посетителей и только тем работникам, которые принимают участие в организации и проведении мероприятии.

Расчет и размер выплат: до одного должностного оклада Методика определения: за предыдущий отчетный период, в соответствии с отчетными документами, Ходатайством, отзывами. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя центрального органа федеральной исполнительной власти, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. С трудным материальным положением, работников.

Материальная помощь выплачивается работнику на основании личного заявления и подтверждающего документа. Материальная помощь выплачивается за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения.

Комиссия по контролю за распределением стимулирующих выплат и материальному поощрению, состав и регламент ее работы. Важно С самого начала необходимо составить план, которые начальник подразделения или комиссия может использовать для определения достижений показателей эффективности. Например: На основе утвержденного плана составляется отчет о результатах, которых достиг работник.

Если хотя бы один из показателей не был достигнут, работник обязан объяснить причину, по которой мероприятие было перенесено или отменено.

При необходимости она может использоваться в качестве подтверждения справедливости определения подобных выплат руководителем культурной организации. Настоящее Положение устанавливает механизм связи заработной платы с результативностью труда и направлено на повышение мотивации работников Учреждения к повышению качества предоставляемых услуг, достижение целевых показателей, развитие творческой активности и инициативы работников.

Система стимулирования предполагает четкое определение конечных результатов деятельности каждого работника, а также критериев результативности его деятельности. Положение о порядке стимулирующих выплат разработано на основании Постановления Правительства Свердловской области от Стимулирующие выплаты производятся работникам муниципальных учреждений культуры Камышловского муниципального района за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями, утвержденными приказом заведующего отделом культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Камышловский муниципальный район.

Предложение о премировании работников, подчинённых непосредственно директору — вносит директор; работников, подчинённых зам. Решение о премировании работников принимается на Комиссии по определению стимулирующих выплат и оформляется приказом директора библиотеки. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры далее — надбавка не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 2. Решения комиссии оформляются протоколом.

Состав комиссии и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения. Настоящее Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования стимулирующих выплат работникам учреждений культуры Суражского района. Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положений о стимулировании труда в учреждениях культуры Суражского района.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г. N , рабочим могут быть осуществлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника учреждения культуры, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность; определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда. Письма М. Муравьева сестре, которые в большинстве случаев являются как бы приписками к его же письмам отцу, можно убедиться, что между русским и французским типами эпистолярной манеры происходит системное распределение тем и стилей.

Русскоязычные части изобилуют мелочами быта — от повседневных, литературных, культурных и светских новостей и выражения чувствований до последнего крика моды и забот.

Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении организации культуры независимо от ведомственной принадлежности. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании Комиссии открытым анием из числа членов Комиссии простым большинством от числа присутствующих на заседании членов Комиссии.

Председатель Комиссии назначает секретаря Комиссии. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере. Порядок определения размера стимулирующих выплат. Содержание 0.

Стимулирующие выплаты работникам культуры

МОУ Буланихинской средней общеобразовательной школы. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы. Положение определяет общие виды и порядок материального стимулирования работников образовательного учреждения:. Выплаты производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда.

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам по результатам труда прилагается Локальный акт «Положение о.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения. Общие положения. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:. Баллы — фиксированная единица оценивания труда педагогического работника. Максимальное количество возможных к начислению баллов на одного педагогического работника в месяц составляет 60 баллов. Выплаты стимулирующего характера — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Периодичность изменения — время распределения баллов по тому или иному критерию месяц, четверть, полугодие, год.

Положение о распределении выплат стимулирующего характера МБОУ "СОШ №22"

Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения. При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива, профсоюза, других организаций, влияющих на принятие решения например, управляющего совета школы. Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно месяц. Некоторые работодатели делают изначально маленький коэффициент для стимулирующих выплат, чтобы уложиться в запланированный размер ФОТ. Однако трудно предугадать, насколько работник выполнит план.

Общие положения 1.

В данной статье мы подробно раскрыли информацию о случаях, когда требуется переоформление паспорта, куда и в каких ситуациях необходимо обратиться за получением данной услуги, сколько стоит оформление нового паспорта. Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. Многодетных родителей в этом списке.

Нет, закон не допускает использовать в расчете год, когда наступило событие (год наступления отпуска по беременности и родам). Использование средств капитала не по назначению признается мошенничеством и карается в соответствии с законом.

Граждане и юридические лица, указанные в ч. Кроме этого, к ответственности могут привлечь должностное лицо компании, поскольку оно не обеспечило водителя документом. Это странное решение в некоторых случаях помогает людям оценить роль в жизни супруга и понять, насколько отношения важны для обоих.

Платеж поступает на расчетный счет Госавтоинспекции. Вопросы таковы: 1) Что именно входит в эти самые "непреодолимые силы" (в договоре не указано), 2) Разрешит ли банк совершить сделку без моего нотариально заверенного согласия. Отказ от наследственного имущества.

Это так называемая оперативная память. Вы как работник бесценен, не ленивый и умелый.

стимулирующих выплат нарушения Устава Школы;.

На этот счет у закона нет каких-либо четких и определенных стандартов. Однако при этом учитывается одновременно: на 1 члена семьи кредитуется 20 квадратных метров общей площади стоимость 1 квадратного метра жилья не должна превышать установленных норматив в случае, если у одного из членов семьи имеется в собственности жилье, то общая площадь такого жилья вычитается из кредитуемой.

Начисление квартплаты по количеству прописанных осуществляется по некоторым видам услуг, а также при отсутствии счетчиков. Законодательство Российской Федерации под местом жительства или местожительством подразумевает жилой дом или квартиру, которые лицо постоянно использует для проживания.

Она предоставляется на всех членов семьи в нашем случае. После невыполнения назначенных судом условий, уклонения от наблюдений государственных органов или совершения тяжкого преступления, условное наказание отменяют, а виновного приговаривают к лишению свободы. Проездной документ можно сдать в любой момент, но не позднее 12 часов после оправления поезда. Она после стольких лет бессрочная.

Судебный пристав, который производил расчет, иск не признал, и донес до ведома суда, что сведения о дополнительном доходе Серенко Л.

Результаты участников соревнований, олимпиад принимаются к зачету в течение четырех последних лет, после года участия в данных мероприятиях.

Возможность привлечения к налоговой ответственности законных представителей несовершеннолетних налогоплательщиков налоговым законодательством не предусмотрена (применительно к рассматриваемой ситуации).

Договоры, заключенные после 01. Это стандартный перечень, он одинаков для всех органов. Всевозможные договоры, письма, квитанции. Так что в этом случае остается мало шансов на то, что его возьмут на престижную работу. После надо зайти в раздел "Контакты инспекций", выбрать нужную инспекцию из списка.

Затем сведения доводят до нарушителя. Коэффициент страхового стажа исчисляется исходя из соотношения к 180 месяцам.

Особенно аккуратно необходимо относиться к курению на кухне. Такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п.

Налог на имущество в Санкт-Петербурге для физических лиц Налог на имущество физических лиц регулируется Законом от 26.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Как направить виновнику дтп время авоэкспертизы Продлить права на вождение в москве Закрытый перелом лучевой кости Соглашение по уголовному делу Пфр материнский капитал 2017 Как оформить пенсию досрочно Заявление о перерасчете ростелеком за кабельное Нужны права на мопед Являются ли дети от первого брака наследниками первой очереди Расторжение договора купли продажи и возврат денежных средств
Комментарии
Август

дизлайк за вранье У Автор фамилия случаем не Трупоедов?

blooddumbroohall

У Вас не возникает проблем с напоминаниями?

Ипатий

Они многим помогут избежать проблем...

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных