В связи с изменением графика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Уведомление о графике работы

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником.

Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом. В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Из требований, предъявляемых законодателем к порядку составления и утверждения графика сменности, установлена только обязанность работодателя учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении графика в порядке, прописанном ст.

При составлении графика сменности необходимо обратить внимание на следующие моменты:. График сменности составляется на определенный период времени для конкретной категории работников. При составлении графика необходимо учитывать нормы продолжительности ежедневной работы смены для данной категории работников, а также учитывать нормы, установленные ст. В графике следует отразить не только информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, а также информацию о времени отдыха сотрудников между сменами и информацию о порядке чередования смен.

При этом каждому работнику необходимо предоставить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ст. При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека. Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо ст. Также в графике следует учесть время перерыва для отдыха и питания.

Продолжительность перерыва для этих целей должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут, указанный перерыв в рабочее время не включается ст. Согласно разъяснению от Согласно статье 96 ТК РФ, ночное время - это с 22 час. Согласно нормам трудового законодательства продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ст.

График сменности предусматривает работу в три смены:. Также при составлении графика следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и некоторые другие категории работников, перечисленные в ТК РФ и иных федеральных законах.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Помимо того, что продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час, работодателю следует обратить внимание на то, что условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в том числе при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл.

Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора.

В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под роспись с приказом об изменении графика сменности либо письменным уведомлением о внесенных в график изменениях. В случае согласия работника с новыми условиями, с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если меняется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется. Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. При изменении графика сменности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п.

Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п. Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. К ним например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производств.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Таким образом, устанавливая в организации сменный режим работы, следует довольно внимательно отнестись к соблюдению установленных законом сроков, а также правильному оформлению документации.

Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график - к сменному или скользящему? Рассмотрим несколько ситуаций. К сменной работе, например, относится работа в две смены - с 8. Другой вариант - продолжительность смены превышает нормальную и составляет 10 или 12 ч. Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Это регулируется ст. Однако зачастую работу по этому графику относят к сменной, а смена длится целые сутки. При скользящем графике приведенные требования кроме оплаты ночных часов не применяются.

Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя. Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также как и в случае со сменным графиком работы начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен. Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы. Кроме того, скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 ч и еженедельную продолжительность отдыха не менее 42 ч.

Согласно ст. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей. Кадровый аудит Кадровый аутсорсинг. Оспаривание кадастровой стоимости Выкуп недвижимого имущества по ФЗ Компенсации при изъятии земельных участков. Виды некоммерческих организаций и их отличия Трудности, связанные с регистрацией некоммерческой организации НКО Регламент регистрации некоммерческой организации Сдача бухгалтерской отчетности некоммерческой организации НКО.

Наши услуги. Абонентское юридическое обслуживание. Юридическая экспертиза договоров. Взыскание задолженности упрощенный порядок. Кадровый аудит. Оспаривание кадастровой стоимости. Регистрация фирм Регистрация ООО. Аккредитация филиалов. Смена генерального директора. Бухгалтерские консультации. Разовое бухгалтерское обслуживание. Тендеры на строительство. Споры с госзаказчиками. Взыскание долгов. Заказ Online. Оплата Online. Изменение сменного графика. Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств.

Мы в соцсетях:. Мы в профессиональных рейтингах:. Юридическое сопровождение. Регистрация фирм. Ликвидация фирм. Пн-Пт, с до Тендеры Услуги по регистрации Внесение изменений Арбитраж Поиск и подбор персонала Аккредитация филиалов и представительств. Спасибо за заявку!

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время! Оставьте заявку и менеджер с Вами свяжется в течение 15 минут. Обращаем Ваше внимание на то, что администрация сайта оставляет за собой право опубликовать актуальный и интересный вопрос-ответ на сайте компании ПРИОРИТЕТ без указания персональных данных лица, задавшего вопрос.

Изменение существенных условий трудового договора

Маргарита Майоренко. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить? В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч. В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. Дорогие читатели!

Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях. Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом. В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В связи с изменением графика работы

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже.

Автор: Гость Пельмень , 18 Сентября в Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий.

Меняем режим рабочего времени

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Изменение сменного графика

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Открыть и скачать онлайн. Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора.

Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье. Нужно ли получать согласие сотрудника на изменение графика его работы, и если да, то как это правильно оформить? В случае изменения сотруднику графика работы необходимо соблюдать правила, установленные в ч. В частности, изменение режима работы является изменением существенных условий труда. И в таком случае уведомлять сотрудника о смене графика необходимо не позже чем за 2 месяца до таких изменений.

Подскажите, как мне быть, что мне делать.

Уникальные предметы искусства также имеют прекрасную художественную роспись, восхищающую многих людей. Брат и сестра (Виктор и Нина) стали проживать в трехкомнатной квартире родителей после их смерти.

Это связано с тем, что действующим законодательством допускается расширение льгот органами местного самоуправления после принятия соответствующих региональных законодательных актов.

Соглашение жены или мужа имеет юридическую силу только в случае, если оно является оформленным у нотариуса. Должность (разряд, специальность и т.

Доверенность на сопровождение груза образец.

На рынках (места санкционированной временной уличной торговли) площадью менее 0,2 га, расположенных на территории сельских поселений, допускается утрамбованная грунтовая поверхность. Продавец, со дня подписания настоящего договора дает Покупателю свое согласие на временную регистрацию (до 05 мая 2017 г.

При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты. Акт о непроживании в квартире: образец.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Top 15 Best Global Brands Ranking (2000-2018)

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Уфмс россии можно узнать на что налог пени Заявление о предоставлении места в детском саду Ходатайство коллектива о руководителе Договор расторгнут по соглашению сторон как быть с банковской гарантией Пролонгация договор с юридическим лицом на оказание услуг образец 2019 Как вернуть кредитную машину в автосалон на следующий день завышен кредит Гражданский процессуальный кодекс с комментариями Список бесплатных лекарств 2019 год иркутск Продление договора аренды земельного участка 2016 Князь александр невский биография для детей
Комментарии

Пока нет комментариев (:

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных