Как оформить переработку рабочего времени

Переработка рабочего времени не является нормой, однако порядок предоставления таких часов все-таки регламентирован законом, ведь условия дополнительного труда бывают разными, как и поводы для их применения. Что такое переработка рабочего времени и как она оплачивается.

Как оформить переработку рабочего времени

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 103_Превышение рабочего времени по тахографу.

Суммированный учет рабочего времени

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты.

Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени? Учетный период может быть равным декаде, месяцу, кварталу, полугодию, году чаще всего устанавливается месячный период. Причем такие недоработки или переработки компенсируются в пределах учетного периода, т.

Нужно ли устанавливать суммированный учет для всех работников или можно только для отдельных категорий? Согласно статье 61 КЗоТ суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, суммированный учет может устанавливаться для отдельных работников, подразделений и т. Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников нужно указать в распоряжении предпринимателя.

Нужно ли указывать в трудовом договоре с работником применение суммированного учета рабочего времени? В пункте 4 Формы договора ,в котором указывается время выполнения работ, сказано, что стороны имеют право установить суммированный учет рабочего времени за определенный учетный период.

По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности выхода на работу , а его сделать дополнением к трудовому договору. То же самое касается выходных дней, которые указываются в пункте 5 Формы договора.

Как указать в трудовом договоре размер заработной платы работника при суммированном учете? Размер заработной платы работника указывается в пункте 3 Формы договора. Причем правила заполнения этого пункта не зависят от того, применяется стандартный или суммированный учета рабочего времени.

Если предприниматель не может заранее установить месячный размер зарплаты, то он может в Форме договора указать минимальную заработную плату, сделав оговорку, что она будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. Отметим, что несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 Формы договора , и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства. Главное, чтобы ее размер при нормальном графике работы не был ниже установленного минимума.

Кроме того, при повышении минимальной заработной платы в трудовой договор могут вноситься изменения письмо Минтруда от Каким документом регулируются нюансы применения суммированного учета рабочего времени?

В тексте этого документы говорится, что они предназначены для юридических лиц, однако ими могут пользоваться и предприниматели-работодатели для внедрения у себя вышеуказанного учета рабочего времени. Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы сменности , которые составляются на весь учетный период.

В них же указывается ежедневный режим работы: с какого времени начинается рабочий день смена и во сколько заканчивается. Отметим, что работодатель, решая вопрос о продолжительности смены, должен ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, учитывать другие факторы. Обратите внимание: режим работы для отдельных профессий категорий может определяться нормативными актами.

В частности, для водителей это Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранса Согласно статье 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает собственник. Как правило, для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, дни отдыха чередуются с рабочими днями через один, два, три или большее количество дней в связи с увеличением ежедневной продолжительности рабочего времени , они определяются графиками сменности.

Выходные дни работников с суммированным учетом рабочего времени могут не совпадать с выходными днями других работников. Например, при пятидневной рабочей неделе общие выходные дни — суббота и воскресенье, а вахтер, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, в субботу работает.

Вместо этого графиком сменности может быть предусмотрено, что его выходные дни на этой неделе — воскресенье и понедельник. Поэтому его работа в субботу не считается работой в выходной день, соответственно она оплачивается на общих основаниях — как обычный рабочий день. В учетном периоде должны быть предусмотрены дни еженедельного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов статья 70 КЗоТ.

Если работники предпринимателя трудятся в несколько смен, то при составлении графиков сменности нужно учитывать ряд правил:. Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене включая перерыв на обед. В отдельных случаях продолжительность ежедневного межсменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки.

Например, если у предпринимателя установлена двухсменная работа: первая смена работает с 7 ч 00 мин до 14 ч 30 мин, вторая — с 14 ч 30 мин до 22 ч 00 мин. Если в среду работник выйдет во вторую смену, то в четверг он должен выйти также во вторую смену или получить выходной. Неиспользованные часы ежедневного межсменного отдыха подытоживаются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Что считается сверхурочной работой при суммированном учете и как она компенсируется?

Все часы сверхурочной работы оплачиваются в конце учетного периода. Вместе с тем работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Переработка нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Не всегда при разработке графиков сменности при суммированном учете рабочего времени удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма времени. В этом случае графики работы сменности должны разрабатываться так, чтобы сверхурочные работы не превышали для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год статья 65 КЗоТ.

Сверхурочные работы нужно оплачивать в особом порядке — порядке, предусмотренном статьей КЗоТ см. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, на протяжении которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, временная нетрудоспособность и т.

При привлечении к сверхурочным работам необходимо соблюдать ограничения, установленные статьей 63 КЗоТ. Норма рабочего времени во II квартале года согласно письму Минтруда от Работник отработал: — в апреле — ч; — в мае — ч; — в июне — ч. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне года — ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал ч.

Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал часов. В период с При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа cправка 2 за определенный учетный период не может компенсироваться уменьшением продолжительности рабочего времени в следующем учетном периоде.

Также запрещается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула, даже по согласованию с работником. Это правило распространяется и на сверхурочные работы в праздничные и нерабочие, выходные дни. Таким образом, если привлечение работника к сверхурочным работам приходится на праздничный или нерабочий выходной день, компенсация возможна только в денежной форме.

Пример 4. Зарплата оклад работника: в апреле и мае — ,00 грн. При оплате работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, возникает необходимость рассчитать часовую тарифную ставку. Она определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени:.

Сумма оплаты сверхурочной работы во II квартале года за учетный период квартал составит:. Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни справка 3? Работа в праздничные и нерабочие дни , установленные статьей 73 КЗоТ ,оплачивается согласно требованиям статьи КЗоТ : — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается почасово, — в двойном размере часовой ставки; — работникам, получающим месячный оклад:. Заметим, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный нерабочий день.

По согласованию с работодателем, работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха, но только в том случае, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Причем независимо от предоставления отгула ему полагается оплата за праздничный день, предусмотренная статьей КЗоТ письмо Минтруда от Пример 5.

Охранник должностной оклад — ,00 грн. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени: ,00 грн. Доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере часовой ставки и составляет 88,06 грн. Пример 6. Доплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,12 грн. Эти часы не будут учитываться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачены в двойном размере.

В случае если работника привлекают к работе в выходные именно для него дни по графику выхода на работу сменности , то компенсация за работу в такие дни производится в порядке, предусмотренном статьей 72 КЗоТ.

Согласно указанной статье работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Повышенная оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам, установленным для оплаты в праздничные и нерабочие дни согласно статье КЗоТ. Если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере. Не следует забывать, что к работе в выходные дни не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья КЗоТ.

Продавец должностной оклад — ,00 грн. Продолжительность работы в такой день — 8 ч. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,92 грн.

Отгул за работу в выходной день предоставлялся 30 июня года — 8 р. Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет ,96 грн.

Если режим работы предполагает работу ночью вахтер, охранник и т.

Как оформить переработку рабочего времени

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Но если на фирме это происходит постоянно, и руководство не оплачивает переработки — как сотрудники могут поднять этот вопрос? На какой закон ссылаться?

В каких случаях дополнительное время, проведенное на работе, считается переработкой, как оформляются переработки сотрудников.

Как оформить переработку

Переработка рабочего времени не является нормой, однако порядок предоставления таких часов все-таки регламентирован законом, ведь условия дополнительного труда бывают разными, как и поводы для их применения. Сверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно. Унифицированной формой учета является специальный табель, в нем проставляется буквенный либо цифровой код с указанием переработанного времени каждого сотрудника с учетом минут. Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также ти часов в год эти нормы также применимы для совместителей. Очень строго контроль ведется по отношению водителей транспортных средств у них фиксируется суммированный учет рабочего времени. Могут возникнуть только две ситуации, из-за которых немного затянется работа: возвращение из рейса, сдача рейса напарнику.

Переработки: оформление и оплата

Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины КЗоТ и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Размер заработной платы определяется по согласованию сторон, но не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Согласно ст. При этом в минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных условиях труда и т.

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни.

Как оформить переработки в 2019 году

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочной работе по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится работать и в праздник. Все эти случаи дополнительных трудозатрат должны быть на особом контроле, требуют правильного оформления, точного учета и соответствующей компенсации. В начале нашего разговора о переработках напомним основные положения о продолжительности и режимах рабочего времени. Словарь кадровика Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

В каких случаях дополнительное время, проведенное на работе, считается переработкой, как оформляются переработки сотрудников.

Как оплачивается переработка рабочего времени

Акция месяца 8 88 Порядок оформления переработок зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре сотрудника. Правильно составленный договор может избавить работодателя от необходимости оплачивать дополнительную работу, однако потребует выполнения других обязательств.

Документальное оформление и оплата переработки

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников.

Содержание страницы Что представляет собой переработка? Порядок оформления Как компенсируется переработка?

Оплачиваем сверхурочные часы

Наиболее суровым наказанием является уголовная ответственность, которая назначается водителю, преднамеренно наехавшему на пешехода, что спровоцировало тяжкие повреждения. Что же касается дальнейшего развития, то такси было запрещено, как деятельность, после прихода к власти большевиков. Пенсионного и ветеранского удостоверения. Но я не говорю, что всем так повезёт. Даже по решению суда выписать из квартиры без согласия. Там и происходит распределение в детские сады.

Учет и налоги. Бухгалтерско-правовой альманах.

Если помещение залито по вине конкретного человека, например, соседа сверху, он тоже участвует в составлении акта. Это наиболее простой способ, как проверить депортацию в России через интернет. По его истечении наследники могут вступить в наследство через суд, который обязан признать их право на собственность. В ней, как правило, содержится следующая информация: Ф.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
О запрете приватизации лнр Можно ли ипотечную квартиру обменять на другую Полис омс где серия и номер Как считать крмпенсацию если работник ходил в отпуск и проработал 11 месяцев 200 грамм водки это сколько Как зарегистрировать иностранного гражданина Какие основания получить удостоверение чернобыльца в россии Документы для оформления квартиры по дду Согласие супруга на продажу недвижимости сколько действует Сколько получают в сбербанке консультанты
Комментарии
muslotangbon

И эта власть сможет в любой момент любого непонравившегося ей человека отключить от всех жизненно необходимых ресурсов, если он в чём-то перед ней провинился.

Мстислава

А так, похоже на самолюбование и понты.

Эта информация может оказаться полезной, на пути следования жизни!

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных