Документальное оформление материальной ответсвенности

Организация материальной ответственности работников торговли В оптовой и розничной торговле большое значение имеет правильная организация материальной ответственности работников за порученные ценности. Так, все товарно-материальные ценности должны находиться под имущественной ответственностью работников, осуществляющих их приемку, хранение и отпуск. Такие работники называются материально ответственными лицами.

Документальное оформление материальной ответсвенности

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Материальная ответственность сущность классификация документальное оформление

При поступлении на работу работник вступает в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения могут быть оформлены письменным договором или заявлением и решением представителя работодателя, содержащего отсылочные нормы к штатному расписанию.

Независимо от того, прописано или нет в трудовом договоре, указано на это или нет в резолюции руководителя на заявлении о приеме на работу, в соответствии с ТК РФ работник несет ограниченную материальную ответственность за принадлежащие работодателю ценности, которые работник использует.

Уточнение ответственности может быть прописано локальными нормами организации: положением о персонале, правилами внутреннего распорядка. Какие именно ценности использует работник, определяется должностными инструкциями, производственными регламентами и т. Полная материальная ответственность работника наступает в том случае, если с ним заключен договор в письменной форме о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.

Типовые формы этих договоров утверждаются правительством. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, достигшими 18 лет. Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности заключается работодателем со всеми членами коллектива, так как невозможно определить ответственность каждого работника. Организация материальной ответственности работников торговли В оптовой и розничной торговле большое значение имеет правильная организация материальной ответственности работников за порученные ценности.

Так, все товарно-материальные ценности должны находиться под имущественной ответственностью работников, осуществляющих их приемку, хранение и отпуск. Такие работники называются материально ответственными лицами. Иными словами, под материальной ответственностью работника за ущерб, причиненный нанимателю, понимается обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Сохранность товаров в организациях торговли обеспечивается периодической отчетностью материально ответственных лиц перед бухгалтерией, организацией бухгалтерского учета ценностей и периодической проверкой их наличия путем инвентаризации.

Сумма выявленных потерь от недостач хищений, порчи сверх норм естественной убыли товаров подлежит возмещению виновными лицами. Дополнительные меры наказания за нарушение договора о материальной ответственности Виды материальной ответственности Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную.

Частичная мат. При полной мат. Выбор между индивидуальной и коллективной ответственностью зависит от того, сколько человек имеют доступ к работе с деньгами, в помещение, где эта работа проводится, а также к одному и тому же кассовому оборудованию. Например, если кассир на предприятии один, то договор будет индивидуальным, а когда в магазине работают несколько человек, то можно заключить и коллективный договор. Договор о той или иной степени ответственности можно заключать только с тем работником, у которого работа с деньгами и другим ценным имуществом является одной из основных рабочих функций.

При этом ответственность в полном объеме может нести только работник, которому исполнилось 18 лет. До совершеннолетия такой сотрудник возмещает убытки только в случае: умышленного нанесения вреда имуществу и ценностям нанимателя; когда его действия, направленные на порчу имущества. Поскольку работа с деньгами предполагает полную мат. Источники трудового права Понятие и виды материальной ответственности в сфере труда Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Классификации материальной ответственности в сфере труда: По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя ; По объему возмещения выделяют полную в размере прямого действительного ущерба и ограниченную в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную; По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников.

По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную бригадную материальную ответственность; По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон добровольный порядок возмещения , на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя.

Следует всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются: наличие действительного реального ущерба; ущерб причиняется одной стороной трудового договора другой стороне; имеется вина стороны, причинившей ущерб за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей ; должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием действием или бездействием и причиненным ущербом; отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.

Обычно в основе материальной ответственности лежит правонарушение, поэтому при привлечении к ответственности работника работодатель берет с него объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Кроме того, как и при любом правонарушении, для привлечения к ответственности должен быть в наличии определенный состав.

Элементы состава правонарушения при материальной ответственности можно определить следующим образом: субъект: сторона трудового договора, в том числе бывшая, если ущерб причинен во время трудовых отношений; субъективная сторона: вина субъекта как категория, характеризующая отношение субъекта к деянию и наступающим последствиям, определяется в форме умысла или неосторожности; объект: правоотношение, нарушаемое деянием, это отношения собственности и имущественных интересов, которые нарушаются вследствие причинения ущерба; объективная сторона: это внешняя характеристика самого деяния, включая последствия, причинно-следственную связь между действием или бездействием и причиненным ущербом, а также место, время, способ совершения деяния и другие внешние характеристики.

Говоря о материальной ответственности, нельзя не отметить значение института материальной ответственности в трудовом праве: восстановительное значение: возмещается причиненный ущерб; воспитательное значение: необходимость претерпевать неблагоприятные последствия; оказывается влияние на самого работника и других членов трудового коллектива не допускать подобных деяний; правовое значение: процедура, объем возмещения, порядок — все регламентируется законодательством, и несоблюдение установленных правил может лишить сторону возможности возмещения.

Материальная ответственность представляет собой правовое отношение между торг. К ним относятся: директора, заведующие и их заместители, кладовщики, продавцы, контролёры, кассиры и другие работники, осуществляющие операции с мат. Они имеют полный доступ к товарам, таре, ден. Подписывают договор администрация и мат.

Работник, с которым не заключен договор о полной индивидуальной ответственности, несет ограниченную ответственность Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какие особенности имеет договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Сумма нанесенного ущерба взыскивается с виновного на основании распоряжения руководства, которое должно быть сделано не позже чем через месяц со дня, когда был окончательно установлен размер нанесенного работником вреда.

С кем можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности В остальных случаях на работника можно наложить полную ответственность за причиненный ущерб лишь при одновременном соблюдении двух условий: с совершеннолетним сотрудником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные товарные ценности или иное имущество, действует письменное соглашение о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности; деятельность, которую выполняет работник, а также его должность указаны в специальном перечне.

Список должностей и работ, занимаемых и выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель вправе заключать письменный договор о полной индивидуальной мат ответственности за недостачу вверенных им имущественных ценностей, утвержден постановлением Минтруда РФ от В списке два раздела: Первый включает в себя должности, предусматривающие заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками, которые их занимают.

Речь в данном случае идет о кассирах, контролерах, кассирах-контролерах включая старших и иных работниках, выполняющих функции кассиров контролеров. Второй раздел описывает виды работ, выполнение которых также наделяет работодателя правом заключать с соответствующими сотрудниками договоры о полной материальной ответственности. К подобным работам относится: деятельность, связанная с приемом и выдачей всех типов платежей; работа, связанная с расчетами при продаже реализации товаров, продукции, услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта и иное лицо, отвечающее за расчеты ; деятельность, связанная с обслуживанием торговых и денежных автоматов; работа по выпуску и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов в том числе абонементов и талонов на отпуск пищи продовольственных товаров и других знаков документов , предназначенных для оплаты услуг.

В указанных случаях у материальной ответственности нет границ, а потому сотрудник возмещает ущерб в полном объеме. Пономарева Виды материальной ответственности Основные моменты правоотношений, касающихся рассматриваемого вопроса, регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. ТК РФ формулирует и типологию классификации. По субъектам: Ущерб работнику из-за неправомерных действий администрации предприятия возникает при ограничении его возможности выполнять свои трудовые обязанности.

То есть, недополученная или упущенная оплата труда, косвенное уменьшение дохода в результате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения, например. При этом субъектом может быть только физическое лицо, которое на момент причинения ущерба было связано с работодателем трудовыми отношениями и именно его трудовые функции или правонарушение непосредственно повлияли на потери предприятия. По объёму: Частичная ограниченная материальная ответственность МО по ст.

По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей.

Применительно к аптекам это: — руководители подведомственных аптек; — провизора фармацевты , выполняющие обязанность кассиров; — водители автомобилей, занятыми перевозками ценностей. Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива бригады , достигшими летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Коллективная бригадная материальная ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск материальных ценностей на складах, а также работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации, работ по приему, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков.

Исключаются случаи привлечения к ответственности, если они связаны с объективными обстоятельствами, не зависящими от работника нападение, угроза жизни и другие преступления. При наступлении заранее оговоренного случая недостача или излишек в кассе, ущерб оборудованию, отсутствие финансовых документов и т.

В документе работник должен подробно объяснить, как и почему произошла та или иная ситуация. При этом кассир не обязан признавать свою вину, если не считает это необходимым — достаточно изложить свою точку зрения. Работодатель формирует комиссию, которая расследует инцидент в течение ближайших дней. По результатам расследования принимается акт произвольного образца.

В нем необходимо описать ситуацию и четко сформулировать выводы о причинах произошедшего и ответственных лицах. В акте также нужно указать полный состав комиссии: ФИО, должности. Материальная ответственность кассира 5. Материальная ответственность кассира Материальная ответственность в отношении данной категории работников приобретает немаловажное значение, поскольку значительное количество мелких и средних организаций, не говоря о крупных, используют в своей хозяйственной деятельности кассовые операции.

Зачастую в небольших фирмах руководство заинтересовано в объединении нескольких самостоятельных должностей в одну должность, например, должность бухгалтера-кассира. И здесь руководителю необходимо правильно оформить все документы во избежание неприятных последствий при возникновении недостач денежных средств. При оформлении на работу кассира или бухгалтера-кассира необходимо оформить кроме трудового договора также договор о полной материальной ответственности.

Подписав его, работник соглашается нести ответственность за недостачу в кассе и выплатить фирме всю пропавшую сумму. Но прежде чем принять на должность кассира человека руководитель должен убедиться, что ему исполнилось 18 лет, так как заключать договоры о полной материальной ответственности можно только с этого возраста.

Если претендент достиг 18 лет, то работодатель может заключить трудовой договор, в котором подробно оговариваются его функции, а также ответственность за допущенные нарушения в работе. Если кассира принимают на работу с испытательным сроком и на его время договор о полной материальной ответственности не заключают, то в период испытательного срока работодатель рискует не получить полное возмещение ущерба в случае возникновения недостачи.

Содержание: Понятие и виды материальной ответственности "Лекция по теме "материальная ответственность" Документальное оформление материальной ответственности 5. Материальная ответственность кассира Материальная ответственность сторон трудового договора Документальное оформление материальной ответственности кассира.

5.5. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Ограниченная ответственность — это когда работник отвечает за убытки только в размере своей зарплаты и не больше. При этом директор может самостоятельно распорядиться об удержании убытка из зарплаты сотрудника. Последний же, в свою очередь, может жаловаться в ГИТ, прокурору или судье, если считает, что директор не прав. Полная материальная ответственность — это когда с работника можно взыскать весь убыток. При этом должны быть соблюдены условия:. Полная мат. Понятно, что индивидуальная материальная ответственность действует в отношении конкретного работника, а коллективная в отношении отдела или бригады.

Оформление договора о материальной ответственности кассира - важная процедура как для сотрудника, так и для работодателя. Материальная.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В АПТЕКЕ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Материальная ответственность представляет собой правовое отношение между торг. Лица, на которых возложена мат. К ним относятся: директора, заведующие и их заместители, кладовщики, продавцы, контролёры, кассиры и другие работники, осуществляющие операции с мат. Они имеют полный доступ к товарам, таре, ден. Администрация обязана создать мат. Договор о материальной ответственности представляет собой двухстороннее соглашение, по которому стороны берут на себя определённые обязательства и имеют возможность требовать друг от друга выполнения принятых пунктов договора. Заключается в письменной форме в двух экземплярах. Подписывают договор администрация и мат. Вступает в силу со дня подписания и действует на весь период работы мат. Не может быть заключен с лицами моложе 18 лет и с лицами, ранее судимыми и уволенными за растраты, кражи, хищения.

Письменное оформление материальной ответственности.

Многие профессии в наше время предполагают ответственность работника за ценности, которые он получает от нанимателя. Особую внимательность и осторожность необходимо проявлять людям, работающим с деньгами. Чтобы обезопасить работодателя и сотрудника заключаются договоры о материальной ответственности ТК РФ гл. Оглавление: 1.

Семинары М.

Документальное оформление материальной ответственности

Товарные отчеты и сопроводительные реестры документов мол складов составляют периодически на основании приходных и расходных документов под копирку в двух экземплярах. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей. Применительно к аптекам это:. Г осуществлено перечисление денежных средств представителем предприятия как частным лицом через отделения Сбербанка, телеграфным или почтовым переводом на имя предприятия; внесены денежные средства непосредственно на расчетный счет поставщика в банке, минуя свой расчетный счет;. Таким образом, невозможность представления в суд оригинала договора о полной материальной ответственности суд воспринимает как отсутствие доказательства обоснованности исковых требований, и на этом основании отказывает в иске о взыскании материального ущерба в полном объеме. Одним из принципов учета товаров является составление материально ответственными лицами мол отчетности о наличии и движении товаров и тары.

Работа кассира: договор о материальной ответственности

При поступлении на работу работник вступает в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения могут быть оформлены письменным договором или заявлением и решением представителя работодателя, содержащего отсылочные нормы к штатному расписанию. Независимо от того, прописано или нет в трудовом договоре, указано на это или нет в резолюции руководителя на заявлении о приеме на работу, в соответствии с ТК РФ работник несет ограниченную материальную ответственность за принадлежащие работодателю ценности, которые работник использует. Уточнение ответственности может быть прописано локальными нормами организации: положением о персонале, правилами внутреннего распорядка. Какие именно ценности использует работник, определяется должностными инструкциями, производственными регламентами и т.

Письменное оформление материальной ответственности. Документальное оформление и аналитический учет материально производственных.

Документальное оформление материальной ответсвенности

С целью сохранности товарно-материальных ценностей в аптеке вводится материальная ответственность. По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей.

Составленная бухгалтерская справка обязательно должна включать в себя следующую информацию: Номер договора, составленного между кредитором и должником, а также дата его заключения.

На моей практике работник отказывался пройти полиграф, у него был сахарный диабет, он не мог долго сидеть. Фиксированная доля устанавливается государством. Главным условием является легкость определения, кто и в отношении кого отправил записку. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа. В заявлении присутствуют графы, которые подлежат обязательному заполнению.

Тут потребуется вписать уникальные данные платежной операции из чека. Например, кредит платится за автомобиль.

Другими словами, они могут выйти использовать льготу на пять лет раньше, чем обычные трудящиеся граждане. Заключение эксперта может быть основанием для судебного разбирательства. С использованием услуг сторонних организаций, например, при обращении в туристическое агентство. А еще покупатели могут столкнуться с рядом трудностей, пытаясь вернуть товар без чека.

Заменой справки служит нотариально заверенное личное заявление об отказе.

Для этого важно оформить вид на жительство в Сербии. Банк как кредитная организация стремится минимизировать свои риски, а заемщик не хочет переплачивать за ненужную ему услугу. Образец находится на официальном интернет-ресурсе Сбербанка.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Максимальная скорость езды по городу Красноярский экономический форум 2017 В течение какого времени выплачивают декретные по закону в 2019 году Тесты для охранников 4 Можно ли работать ип без кассового аппарата Можно ли сделать перерасчет за воду в квит Скачать форму акта приема передачи объекта в работу Работодатель порядок направления на обучение медработника сертификат Написать онлайн главному приставу великого новгорода Что может грозить призывнику, если он не состоит на военном учете?
Комментарии
orartouke

Ваш Ислам начинается и заканчивается когда заходите и выходите из мечети?

Агата

Самый прикольный момент, это где Потап матерится.

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных