Если работник потерял трудовую книжку что делать новому работодателю

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения.

Если работник потерял трудовую книжку что делать новому работодателю

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Что делать, если трудовая книжка потеряна?

Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету. Можно ли взыскать с работника неверно начисленное пособие? Как мы видим, Сергей преувеличил период своей работы страховой стаж.

С точки зрения закона Сергей проявил недобросовестность. Поэтому компания вправе взыскать с него неверно начисленное пособие 2. Как проверить данные о сотруднике без трудовой книжки? Важно, как они оформлены. Любой из них должен содержать следующую информацию 3 : номер и дату выдачи; сведения о работнике фамилию, имя, отчество, число, месяц, год рождения, место и период работы, профессию должность ; основания выдачи приказы, лицевые счета и др.

Если в представленных документах нет каких-то данных, удостовериться в их подлинности помогут дополнительные доказательства.

Лучше требовать от работника сразу несколько документов, подтверждающих его страховой стаж. Среди них разд. Вернее всего узнать данные о страховом стаже сотрудника в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ. Для этого работнику следует направить в этот госорган запрос 4 образец на стр.

Пенсионный фонд РФ предоставит ему выписку. В ней будут указаны сведения о трудовом стаже и местах работы. Чтобы правильно начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности, следует узнать размер его заработка, в нашем случае — за и годы.

Для этого работнику следует написать работодателю заявление 5. Работодатель на его основании отправит запрос 6 в Пенсионный фонд РФ. Можно ли уволить за обман? С одной стороны, работник не обязан был его приносить 6 , с другой — он изначально знал, что этот документ — фальшивый. По общему правилу работодатель вправе уволить работника, если он при трудоустройстве представил подложные документы п.

При этом от них должно зависеть, сможет ли сотрудник выполнять свою работу или нет примеры ниже. Пример На должность ведущего юрисконсульта можно принять работника только с высшим юридическим образованием. Если сотрудник при устройстве на эту должность представил поддельный диплом, а на самом деле он окончил лишь правовой колледж, по закону его можно и нужно уволить. Это позиция подтверждена судом определение Московского областного суда от 17 марта г.

Неоднозначно решается вопрос и об увольнении работника, нарушившего правила, по которым должен был быть заключен трудовой договор по п. Перечень таких оснований приведен в статье 84 Трудового кодекса. В нем не упоминаются ситуации, когда работник скрыл от работодателя свою трудовую книжку и представил поддельный трудовой договор. Более того, для суда в этой ситуации опять-таки будет важно: исключает ли это нарушение возможность работать или нет.

Пример Сотрудник устроился на работу на неполный рабочий день. При трудоустройстве он не принес новому работодателю трудовую книжку. Вскоре выяснилось, что он официально работает в другой компании. Условия труда в прежней и новой организациях вредные и опасные. По закону нельзя трудиться в двух компаниях с такими условиями труда ст.

Следовательно, новому работодателю нужно уволить работника. Допустим, этот же сотрудник устроился на работу с вредными опасными условиями труда и тоже не принес работодателю трудовую книжку. При этом он больше нигде не трудится с аналогичными условиями. Следовательно, поводов для его увольнения у работодателя нет. Поскольку организация планировала принять на работу сотрудника с опытом работы больше пяти лет а стаж Сергея — два с половиной года , ей следует провести для него аттестацию.

Помните, что работника можно уволить по этому основанию, если его невозможно перевести с письменного согласия на другую имеющуюся в компании работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все вакансии, которые есть у него в этой местности. Предлагать позиции в других районах организация обязана, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Москве: — Кадровик имеет право внести в новую трудовую книжку работника записи о его предыдущих работодателях. Это возможно, если сотрудник представил справки о начале и окончании работы по определенной должности в конкретной организации с указанием номеров и дат приказов. Справки должны быть заверены печатью работодателей или архива. Поэтому кадровик по новому месту работы не вправе вносить в нее сведения о предыдущих организациях.

Мы рекомендуем придерживаться требований, прямо предусмотренных ими. Поскольку этот документ не говорит нам о том, что мы можем внести в новую трудовую книжку сведения о прежних местах работы, делать этого не стоит. Челябинск : — Поскольку работник намеренно преувеличил свой страховой стаж, можно взыскать с него излишне уплаченное пособие. Компания вправе удержать эту сумму из заработной платы сотрудника либо вернуть ее в судебном порядке например, если работник уволился из организации.

Екатеринбург : — Если трудовая книжка утеряна и сделать ее дубликат невозможно, стаж работника могут подтвердить другие документы: письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты и иные. Он не предъявил вам поддельных документов из обязательного перечня и не нарушил правил заключения трудового договора. Потеряла трудовую книжку. Завела новую, на новой работе. Проработала 2 года, уволилась. С этой же книжкой устроилась на другую работу.

Через 3 года я нашла свою старую книжку. Что мне делать? Можно объединить в одну? Ответить Ссылка. Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Действующее законодательство не предусматривает объединения сведений из нескольких трудовых книжек работника в одну, однако в то же время в нормативных актах отсутствует правило, что вторая трудовая книжка является недействительной. Поэтому в Вашем случае работодатель продолжит хранить у себя и вести трудовую книжку, которую Вы предоставили ему при устройстве на работу.

Однако для правильного расчета трудового и страхового стажа необходимо учитывать все периоды работы гражданина. В случае, когда в трудовой книжке отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Поэтому, исходя из толкования данного положения, при наступлении страхового случая, работник имеет право предоставить работодателю также и старую трудовую книжку для стажа. Данную позицию поддерживает Фонд социального страхования РФ. Однако на практике Пенсионный фонд РФ не принимает две трудовые книжки при подсчете трудового стажа для начисления пенсии. Поэтому в Вашей ситуации лучшим выходом будет обратиться в отдел кадров обоих работодателей, вносивших сведения уже в новую трудовую книжку, о внесении записей о периодах Вашей работы в данных организациях в Вашу старую трудовую книжку.

После этого вторая трудовая книжка уничтожается тем работодателем, который ее завел. Анна Новикова. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн. Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.

Группа компаний. Все сайты группы компаний GSL. Группа компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам. Российское право. Конференции и семинары. Бюро юридического перевода. Подбор и тестирование персонала.

Карта сайта. Банковский счет за рубежом. Оффшор для чайников. Регистрация компании на Кипре. Регистрация компании в Гонконге. Регистрация компании на BVI. Регистрация компании в Великобритании. Все оффшоры на одном холодильнике. Офшор на каждый день. Бесплатная консультация Мессенджеры Перезвоните мне Отправить сообщение. Может ли трудовой договор подтвердить страховой стаж работника? В какой госорган следует обратиться, чтобы узнать сведения о заработке сотрудника?

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Потеря трудовой книжки — неприятность, которая может лишить достойной пенсии. Что делать, если потерял трудовую книжку самостоятельно или по вине работодателя?. Как поступить работнику в случае потери трудовой книжки? Для нас это не представляет такой большой опасности. Да, неприятно, что потребуется восстанавливать записи и ходить по инстанциям, но не более того.

Если работник потерял трудовую книжку обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.

Если работник потерял трудовую книжку что делать новому работодателю

Что делать, если работник потерял трудовую книжку, как её восстановить? Эти вопросы волнуют тех, кто оказался без трудовой книжки. В любом случае оформление дубликата трудовой книжки или выдачу новой должен делать работодатель. О том, что и как надо делать в случае утери трудовой книжки, вы узнаете из нашей статьи. К сожалению, такое случается. Работодатели иногда теряют трудовые книжки работников. Что делать в такой ситуации? Это зависит от того, при каких обстоятельствах произошла утеря или утрата трудовой книжки. Если трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя случайно уничтожена, потеряна при переезде и т. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Согласно ст. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку. Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т. Как поступить в данной ситуации?

Ситуация третья.

Работник потерял трудовую книжку – нужно ли требовать доказательства стажа?

Трудовая является документом, в котором указана информация относительно вашей профессиональной деятельности и трудового стажа. Однако некоторые люди сталкиваются с вопросом: что делать, если потерял трудовую книжку? Главное — не паниковать. Есть решение проблемы — это восстановление. Сегодня все чаще к трудовой книжке относятся с пренебрежением, полагая, что она не нужна на рынке труда, и напрасно. Ведь именно этот документ играет порой решающую роль в судьбе человека, который находится в поиске работы.

Работодатель потерял трудовую книжку ответственность

Сотрудник принес договор, и организация приняла его на работу. Когда он поправился и принес больничный, бухгалтер начислила ему пособие по временной нетрудоспособности. Каково было ее удивление, когда ФСС России отказался принять его к зачету. Можно ли взыскать с работника неверно начисленное пособие? Как мы видим, Сергей преувеличил период своей работы страховой стаж. С точки зрения закона Сергей проявил недобросовестность. Поэтому компания вправе взыскать с него неверно начисленное пособие 2. Как проверить данные о сотруднике без трудовой книжки?

Утерянную трудовую книжку работнику Что делать, если потерял.

Если работник потерял трудовую книжку

Трудовая книжка имеет значение для граждан, поскольку отражает не только должность, но и стаж работы. Соответственно, данный документ должен храниться согласно установленным правилам. Помещаются книжки в сейф или специальный шкаф, назначаются ответственные за это лица, ведется книга учета трудовых книжек. Как только лицо поступает на работу, трудовая книжка передается работодателю.

Что делать если потеряна трудовая книжка

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа. Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Что делать в том случае, если работник потерял трудовую книжку?

В каких ситуациях они используются - расскажем ниже. Используя его, мошенники пытались объяснить покупателям принцип работы бесполезного гаджета. Работа в праздники и выходные может быть только по желанию. Размер госпошлин на внесение изменений. То же самое, относится к наряду, который Вам сшила родная старшая сестра или лучшая подруга.

Будьте готовы, что первые клиенты с пренебрежением отнесутся к вам из-за расположения мастерской или недостатка опыта продаж. Как можно отключить услугу автоплатеж жкх.

Если же он проигнорирует и этот документ, то в администрации составят протокол без его участия. Период пользования объектом при субаренде напрямую зависит от срока действия договора аренды с владельцем и может быть меньше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Программа для проверки рсв за 2018 год Как рассчитать 13 процентов от зарплаты Как посчитать алименты от зарплаты калькулятор Товар с неисправимым дефектом Образец заявление на виднажительство россия Перевод с райффайзен на сбербанк комиссия Правила эксплуатации грузового подъемника Реструктуризация долга за коммунальные услуги Принимаем на работу генерального директора если он не учредитель Договор купли продажи с номерами транспортного средства 2019 бланк
Комментарии
ponquigril

ведь мы настолько не знаем именно свою историю,а то нам все чье то подсовывают...

paunabufu

Вот жулики то завоют, дурить будет невозможно!!!

emlalibu

У Кахи голос при акценте поменялся на человеческий Почему этот кал попал в тренды?

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных