Смена директора магазина в связи споры трудовые

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителя и руководителя- 2019. 10 изменений в законы для каждого предпринимателя.

Смена директора магазина в связи споры трудовые

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством.

Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем собственником унитарного предприятия как директором либо нет.

Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор контракт не заключается. И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор контракт должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор контракт от имени унитарного предприятия как нанимателя.

В рамках данной статьи мы попытаемся изложить свои мысли по данному поводу и, все-таки, поддержать тех юристов, которые считают неправильным и неправомерным заключение трудового договора контракта в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице.

Итак, согласно статье 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь далее по тексту — ГК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами. В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через собственника имущества учредителей, участников.

Как видим, по умолчанию собственник имущества учредитель, участник как таковой лично не является органом юридического лица. Соответственно, унитарное предприятие может приобретать гражданские права и принимать на себя обязанности через собственника имущества лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. На основании указанной выше нормы делаем вывод, что учредитель унитарного предприятия — физическое лицо, имеет право быть руководителем унитарного предприятия выполнять функции руководителя.

Таким образом, учредитель может выполнять функции руководителя, все юристы с этим согласны, но вот можно и нужно ли заключать в данном случае трудовой договор контракт — вопрос. Абсолютно правильно указывают многие юристы на факт того, что руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность. Развивая свою точку зрения, юристы указывают, что в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее по тесту — ТК должность — это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия. Работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Исходя из этого, юристы настаивают, что без заключения в установленном порядке трудового договора контракта с физическим лицом последнее не может признаваться работником предприятия, и, соответственно, его руководителем и должностным лицом. Вполне аргументированная точка зрения. При этом необходимо обратить внимание на часть 4 статьи ГК, в которой абсолютно четко указано, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.

То есть, в данной части статьи ГК говорится вовсе не о том, что собственник имущества может быть директором унитарного предприятия, может занимать должность руководителя и так далее, в статье указано на то, что собственник имущества унитарного предприятия может непосредственно выполнять функции руководителя.

По нашему мнению, при буквальном толковании указанной выше нормы ГК можно сделать вывод, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, может оставаться непосредственно в статусе собственника учредителя и при этом, по своему же решению, возложить на себя выполнение функций руководителя, в том числе и в связи с поиском потенциального директора унитарного предприятия.

Сразу хочу отметить, что выполнять функции руководителя и быть руководителем это два разных понятия не только с логической точки зрения, но даже с точки зрения трудового законодательства. Представьте случай, когда, к примеру, работник, занимающий должность экономиста в организации, временно назначен исполняющим обязанности заместителя директора по маркетингу без освобождения от своей основной работы.

В данном случае экономист будет выполнять лишь функции заместителя директора по маркетингу, но никак не будет являться лицом, занимающим должность руководителя.

С учетом изложенного мы считаем, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, вправе не быть фактически по трудовой книжке директором унитарного предприятия, занимать должность в унитарном предприятии и соответственно быть работником унитарного предприятия. При этом собственник на основании статьи ГК имеет право непосредственно выполнять функции руководителя.

Тот факт, что кроме нескольких статей в ГК и ТК, ситуация, когда собственник имущества унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице, никак больше не урегулирована, вовсе не означает, что подвести ее нужно исключительно под нормы ТК и рассматривать собственника имущества, выполняющего функции директора унитарного предприятия, исключительно как занимающего должность и являющегося работником.

Наше мнение, в том числе, в какой-то степени поддерживает позицию юристов, считающих, что собственнику имущества унитарного предприятия — физическому лицу, выполняющему функции руководителя унитарного предприятия, начислять и выплачивать заработную плату неправомерно.

Это вполне обоснованно, поскольку собственник не является работником, не занимает должность, собственник на основании норм ГК часть 4 статьи выполняет лишь функции руководителя по своему же решению. Собственник не является органом унитарного предприятия. Органом унитарного предприятия в соответствии со статьей ГК является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Исходя из изложенного делаем вывод.

Собственник имущества может непосредственно выполнять функции руководителя либо может назначить руководителем унитарного предприятия любое другое физическое лицо, заключив с ним трудовой договор контракт. В отношении себя лично назначение на должность руководителя и заключение трудового договора контракта законодательство не предусматривает.

При этом интересным является следующая ситуация. Законодатель в части 6 статьи ГК указал на то, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор контракт или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.

Однако для руководителя нанимателем является не собственник имущества, а юридическое лицо — унитарное предприятие. Трудовой договор контракт с руководителем заключает юридическое лицо — унитарное предприятие в лице собственника имущества, который подписывает со стороны унитарного предприятия трудовой договор контракт. Это очень важно, потому что в случае, когда нанимателем для руководителя является юридическое лицо, руководитель становится штатной единицей структуры штатного расписания юридического лица и заработная плата руководителю выплачивается юридическим лицом, то есть из дохода юридического лица и с расчетного счета юридического лица.

Имеется ряд иных нюансов трудового законодательства, которые не имеет смысла в данном случае расписывать. С другой стороны, согласно статье 1 ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Значит, гражданским законодательством статья ГК собственнику имущества унитарного предприятия предоставлено право заключения трудового договора контракта с руководителем, то есть стороной по договору и самим нанимателем для руководителя может являться собственник имущества — физическое лицо. Правда, тогда не совсем понятно кто и каким образом должен выплачивать руководителю заработную плату.

Не будем развивать данную тему и вернемся к вопросу возможности и правомерности заключения трудового договора контракта в случае, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице. Согласно статье ТК руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Как видим, законодатель сравнивает собственника имущества унитарного предприятия, выполняющего непосредственно функции руководителя, с положением индивидуального предпринимателя.

Понятно, что индивидуальный предприниматель не заключает с самим собой трудовой договор контракт , однако имеет право нанимать работников на работу, быть нанимателем, утверждать штатное расписание, выплачивать работникам заработную плату.

Юристы — сторонники заключения трудового договора контракта в ситуации, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице, ссылаются на то, что глава 18 ТК это еще не все трудовое законодательство, поэтому трудовой договор все равно заключать необходимо. Позволим себе не согласиться с данным утверждением. Глава 18 ТК содержит все основные положения по регулированию труда руководителей организаций. В данной главе содержится понятие руководителя организации, нормы правого регулирования труда руководителя организации, порядок заключения трудового договора с руководителем организации, правовые ограничения для руководителя организации, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что: — согласно статье ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. Таким образом, в нашей ситуации собственник не может заключить договор сам с собой. Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель; — согласно статье ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

Имущество унитарного предприятия находится в хозяйственном ведении унитарного предприятия, а право собственности на имущество принадлежит собственнику учредителю. В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения; — статьи ТК о дополнительных условиях расторжения трудового договора с руководителем организации также невозможно применить в случае, когда собственник имущества унитарного предприятия непосредственно выполняет функции руководителя.

Все это указывает на совершенно иной статус собственника имущества унитарного предприятия непосредственно выполняющего функции руководителя, чем это может быть предусмотрено трудовым законодательством.

Сторонники заключения трудового договора контракта указывают лишь на единственную проблему, существующую при назначении собственником имущества себя руководителем унитарного предприятия: кто будет подписывать трудовой договор контракт со стороны нанимателя унитарного предприятия. По их мнению одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель собственник имущества может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора контракта со стороны нанимателя созданного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством путем выдачи доверенности от имени юридического лица на право подписания трудового договора со стороны юридического лица.

Давайте более подробно рассмотрим этот момент. На практике в трудовом договоре контракте с руководителем унитарного предприятия как, впрочем, и с руководителем юридического лица любой иной организационно-правовой формы, стороной выступает юридическое лицо. Именно юридическое лицо унитарное предприятие в лице собственника имущества является для руководителя предприятия нанимателем и заключает трудовой договор контракт с руководителем.

Собственник не является нанимателем, а лишь подписывает со стороны нанимателя унитарного предприятия трудовой договор контракт. Правильно ли это. Обратимся к буквальному толкованию части 6 статьи ГК, изложенной в редакции Закона Республики Беларусь от То есть, по сравнению с более ранней редакцией ГК, теперь собственник имущества унитарного предприятия не только назначает на должность руководителя, но и непосредственно заключает, изменяет и прекращает с руководителем трудовой договор контракт.

Согласно статье 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Согласно статье 1 ТК сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем в соответствии с ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Согласно части 2 статьи ГК имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица совместной собственности супругов либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

Согласно статье ГК собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор контракт или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством. Таким образом, указанная выше статья устанавливает обязанность собственника имущества унитарного предприятия — физического лица, непосредственно заключать трудовой договор контракт с руководителем, то есть выступать напрямую в роли нанимателя, быть стороной в трудовом договоре контракте.

Значит, доверенность на право подписания трудового договора контракта с самим же собственником должна выдаваться не от имени унитарного предприятия как юридического лица, а от имени самого собственника имущества — физического лица. Таким образом, представитель собственника имущества унитарного предприятия будет уполномочен доверенностью на право подписания трудового договора контракта с лицом, интересы которого представитель одновременно представляет то есть интересы собственника по доверенности.

В данном случае необходимо обратить внимание на нормы ГК о представительстве. Согласно части 3 статьи ГК представитель не может совершать сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

Плюс ко всему согласно той же статье не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а исходя из анализа ситуации и буквального толкования норм законодательства, мы приходим к выводу, что заключить трудовой договор контракт с руководителем, все-таки должен сам собственник имущества унитарного предприятия лично.

Теперь опишем ситуацию с заключением контракта, когда собственник имущества унитарного предприятия совпадает в одном лице с руководителем. Заключение контрактов подробно регламентируется Декретом Президента Республики Беларусь от С учетом норм ГК о полномочиях собственника, именно сам собственник назначает руководителя, заключает договор и так далее, то есть при выдаче доверенности в указанной выше ситуации другому физическому лицу фактически передается только право подписи контракта.

Выходит, условия данного контракта собственник имущества устанавливает себе сам. Мы уверены, что в данном случае налицо отсутствие соглашения как такового, отсутствует волеизъявление двух сторон. Собственник имущества унитарного предприятия имеет волеизъявление, а поверенный лишь имеет право фактического подписания контракта.

С учетом всего изложенного мы считаем неправильным и неправомерным заключение трудового договора контракта в ситуации, когда собственник имущества унитарного предприятия учредитель одновременно осуществляет функции руководителя унитарного предприятия. При этом за выполнение функций руководителя логично получать какое-то вознаграждение заработную плату , а для этого, исходя из норм трудового законодательства, действительно необходимо иметь статус работника.

Для того, чтобы раз и навсегда разрешить имеющиеся между юристами споры относительно затронутой темы, мы думаем, что необходимо разработать и принять ряд законодательных норм, четко и понятно регламентирующих ситуацию, когда собственник имущества учредитель одновременно выполняет функции директора унитарного предприятия.

Абонентское обслуживание Проблема реального взыскания долга традиционна для России. Юридическая компания АРЕС предлагает услуги в этой сфере с оплатой ориентированной только на конечный результат. Не секрет, что на сегодня добиться положительного судебного решения — это только самая малая часть работы, при этом, реально получить деньги от должника — сложная задача.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Директор в качестве единоличного исполнительного органа избирается на должность в порядке, установленном законодательством, которое регулирует вопросы деятельности юридического лица определенной организационно-правовой формы. После избрания директора на должность, начинается процедура оформления трудовых отношений. Данная процедура имеет свои особенности в части содержания оформляемых документов. С директором, как и с прочими работниками, заключается трудовой договор. В частности, требование о срочности трудового договора обусловлено выборностью данной должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

79 ТК РФ срочный трудовой договор считается прекращенным в связи с. Образец решения учредителей о назначении директора; Решение о смене генерального директора . органа ЕИО — вопрос, вызывающий множество споров среди юристов. . Как вернуть в магазин бракованный золотой браслет.

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2019 года

У вас есть потенциальный покупатель им может быть физическое или юридическое лицо , и вы уже согласовали предварительные условия продажи бизнеса. Теперь необходимо юридически оформить переход ООО к новому владельцу, т. Это происходит путем приобретения новым участником процентов доли в уставном капитале общества на основании договора купли-продажи. Следующий шаг — ищем нотариуса, который будет удостоверять договор купли-продажи доли. Выбор конкретного нотариуса чаще всего определяется его территориальной доступностью для участников сделки покупателя и продавца либо их представителей, поскольку потребуется их личное одновременное присутствие для удостоверения сделки. При этом договор купли-продажи вправе удостоверить любой нотариус страны вне зависимости от места жительства участников или места нахождения общества. Как происходит процесс удостоверения сделки на практике? Вначале нотариусу передаются комплект копий учредительных документов в отношении ООО, в котором происходит отчуждение доли в уставном капитале, копии паспортов участников сделки; если компанию покупает другая организация, то необходим комплект учредительных документов этого общества.

Договор заключен с генеральным директором на 5 лет в связи с уставом

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер , ;. Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. Назначение на должность директора дисквалифицированного лица то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности чревато для организации штрафом в размере до тыс.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Здравствуйте Ирина! А зачем Вам вообще делать о себе запись в трудовой книжке? Работайте, получайте прибыль и ведите отчетность перед налоговой. И все. ИП в лице директора заключил договор аренды здания с физ.

Первый шаг: смена собственника «Директор – единственный учредитель: нужен ли трудовой Второй шаг: смена руководителя.

Образцы приказов о смене генерального директора можно скачать ниже. Это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Поэтому рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:. Данные постановления можно будет использовать для предъявления по требованию.

Выноса границ в натуру. Поэтому каждая область устанавливает свой перечень льгот, включая местный бюджет. Следует отметить, что процедура не является развенчанием в полном понимании.

Важно: Если перед признанием долга безнадежным поставщику был выплачен аванс, то принятый к вычету налог на добавленную стоимость необходимо восстановить.

Но как оказалось, в России таких семей слишком много, по этой причине в указ были внесены некоторые изменения. На сегодня это количество превысило 230 тысяч человек.

Теперь начинается основная часть.

Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. С этого момента она переходит в собственность покупателя.

Потребитель не сможет вернуть приобретенное ранее в магазин, если в комплектации будет не хватать какой-либо детали или свойства товара будут нарушены. Экспертное заключение необходимо для обращения в судебные органы с требованием устранить выявленные нарушения.

Так как ни та, ни другая организация не имеют права обязывать к выплате компании. Для оформления человек (либо его законный представитель) должен заполнить заявление по установленной форме, приложив необходимые бумаги.

Если же вы решите продать долю в приватизированной квартире по другой цене, то любой из соседей сможет оспорить такую сделку в судебном порядке в течение трех месяцев. Начальник: Супрун Алена Рафаиловна. Оплата банковских услуг за ведение счетов и предоставление по ним информации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность генерального директора.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Визовый центр италии белгород Выплаты при рождении ребенка безработным Нарушение общественного порядка в ночное Какие нужны документы натариусы для снятия обременения ипотеки Как рассчитать 13 процентов от зарплаты Договор цессии образец по осаго За здачу экзаменов и получение прав одна госпошлина Могу ли я беременная устроиться на работу Отчеты в центр занятости 2018 Назначение платежа при перечислении зарплаты нерезиденту
Комментарии
Василиса

Лайк неставится 504-505 Да вся Кремлевская Синагога за одно разграбить и смыться.

Софон

Жека красавчик)))))) А бизнес какой нить можно открыть в таком подвешенном состоянии?

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных