Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Задача 5. Норма обслуживания одного рабочего места — 1,6 ч; продолжительность смены — 8 ч.

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Написание контрольной работы решение 7 задач в соответствии с вариантом, определяемым начальными буквами фамилии студента. Целью выполнения контрольной работы является усвоение ряда практических вопросов из области экономики труда, а так же отработка навыков для последующей сдачи зачета по курсу.

Производимые при решении задач расчеты должны приводиться полностью, с использованием расчетных формул, вычислений и пояснений к ним, результаты расчетов должны обстоятельно интерпретироваться. В работе обязательно должен быть указан вариант выполняемой работы и номера задач в соответствии с нумерацией, приведенной в данном пособии. В случае несоответствия номера варианта выполненной работы, контрольная работа засчитана не будет.

Студенты, чьи фамилии начинаются на указанные буквы, выполняют соответствующий вариант контрольной работы. Для проведения анализа обеспеченности предприятия персоналом строится аналитическая таблица, анализ проводится по уровню и динамике по следующим формулам:.

Следует отметить, что принципиальных отличий в подходах к анализу численности персонала, принятых в отечественной и зарубежной практике, не наблюдается. Анализ начинается с расчета абсолютного отклонения фактической численности от плановой в целом и по категориям персонала. Данные анализа занесены в табл. Результат расчета свидетельствует, что в целом предприятие укомплектовано кадрами.

Статистика абсолютного отклонения от плановых данных по категориям персонала показывает, что предприятие имеет недостаток основных рабочих 5 чел. Не все категории персонала играют одинаковую роль в производственном процессе. Анализ относительных отклонений говорит о том, что максимальные отклонения характерны для младшего обслуживающего персонала и непромышленного персонала. Рассчитайте показатели относительного отклонения численности персонала предприятия и сделайте выводы.

Рассчитайте показатели абсолютного отклонения численности персонала предприятия и сделайте выводы. Рассчитайте показатели относительного отклонения численности персонала предприятия и сделайте вывод. Для анализа эффективности использования персонала необходимо рассмотреть показатели численности персонала.

В соответствии с законодательством предприятие само определяет численность персонала, его профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. Различают общую и списочную численность персонала и списочную численность ППП персонал, занятый в основной деятельности, в промышленности - промышленно-производственный персонал, ППП.

Списочная численность ППП Чппп. В списочную численность включают фактически работающих, а также находящихся в командировках, в отпусках очередных, учебных по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, по болезни, разрешения администрации, прогулявших работу, временно отвлеченных на другие работы, если за ними сохранено штатное место.

Для расчета численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности работников. Он необходим для анализа таких показателей, как средняя выработка, средняя заработная плата, средний доход, движение кадров и интенсивность их использования.

Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность - это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность Я определяется по формуле:.

Д - число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например, в связи с учебой или с болезнью. Рассчитать списочную численность работников торгового предприятия, если известно, что явочная численность составляет 10 человек. Необходимо рассчитать число дней в году за исключением выходных и праздничных дней Тр. Среднесписочная численность работников массовых профессий магазина может составить 11,6 человека с учетом возможной работы кого-то из сотрудников неполную ставку.

Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания работников предприятия. Явочная численность работников составляет человек. Число рабочих дней в периоде - Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника — Определите среднесписочную численность работников.

Число рабочих дней в периоде- Явочная численность работников составляет 97 человек. Задание 3. Определение скорректированной численности персонала с учетом выполнения планового задания.

Определим отклонение численности рабочих от плановых данных. Эта величина определяется как разность между фактической численностью и плановой, скорректированной на уровень выполнения плана производства.

Предположим, что численность рабочих и объем производства взаимосвязаны прямой пропорциональной зависимостью. Плановая численность персонала предприятия — человек. Фактическая численность составила человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров.

Сделайте выводы. При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляют перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Для этого, в частности, рассчитывают средние разряды работ и средние разряды работников.

Если средний разряд работников превышает средний разряд работ, то это означает, что работники на предприятии не используются в полном соответствии с их квалификацией и перерасходуются средства на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы. Превышение среднего разряда работ над средним разрядом работников может привести к снижению качества продукции и выполненных работ. Чтобы этого избежать, необходимо повышать квалификацию работников.

Незначительное превышение среднего разряда работ допустимо, так как создаются условия для роста квалификации работников. Методика анализа — это сравнение разряда работника и разряда работы либо по средним значениям для группы работников. Число работников, которым следует повысить квалификацию, определяется по формуле:. Этот анализ проводится по каждому разряду, чтобы привести в соответствие квалификацию с объемом, сложностью выполняемых работ, и если необходимо, обосновать квалификационный рост.

Однако зачастую средний показатель по предприятию недостаточно точно характеризует это соответствие. Поэтому необходимо установить, по каким именно профессиям и разрядам имеет место отставание квалификации работников, для того, чтобы в план повышения квалификации включить те группы работников, которые действительно нуждаются в повышении квалификации. Так как больший объем работ выполняется по 6 разряду, то работнику требуется повысить квалификацию. Рассмотрим следующий пример: определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

На участке работают токарь. Результаты расчетов подтверждают почти полное соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Определить средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию.

На предприятиях происходит текучесть кадров. Она характеризует излишний оборот кадров увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с несоответствием занимаемой должности, в связи с решениями судов.

Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством увольнений работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации за анализируемый период. Показатель текучести — ее уровень определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины , к среднесписочной численности работников;.

Этот метод нашел широкое применение из-за простоты вычислений. Такую формулу для анализа текучести легко использовать, однако она может ввести в заблуждение, так как среднее число работников, на котором основан процент текучести, может не являться показателем тенденций за ряд лет из-за значительного увеличения или уменьшения числа занятых в течение анализируемого года.

Численность принятых в организацию в течение года составила 10 человек. Численность работников на начало периода составляла человек. В течение года из организации уволилось 25 человек, в том числе по собственному желанию — 17, уволено за нарушение дисциплины — 3.

Рассчитайте показатели движения персонала и сделайте выводы. Для расчета показателей движения персонала нам понадобятся данные о среднесписочной численности работников. В целом движение персонала характеризуется низкой мобильностью. Показатели текучести персонала в пределах нормы.

Однако стоит обратить внимание на то, что выбытие персонала не компенсируется его набором. Численность принятых в течение периода составила человек. Численность работников на начало периода человек. Численность уволенных — человек, в том числе по собственному желанию — 80, за нарушение дисциплины — 8. Рассчитайте показатели движения персонала. Численность принятых в течение периода составила 28 человек. Численность работников на начало периода 65 человек.

Численность уволенных — 12 человек, в том числе по собственному желанию — 8, за нарушение дисциплины — 3. Численность уволенных — человек, в том числе по собственному желанию — 80, за нарушение дисциплины — 5. Численность уволенных — человек, в том числе по собственному желанию — 90, за нарушение дисциплины — Численность уволенных — 20 человек, в том числе по собственному желанию — 15, за нарушение дисциплины — 2.

Численность уволенных — человек, в том числе по собственному желанию — , за нарушение дисциплины — Численность принятых в течение периода составила 25 человек. Численность уволенных — человек, в том числе по собственному желанию — , за нарушение дисциплины — 3. В случае несчастных случаев со смертельным исходом необходимо считать дни нетрудоспособности путем вычитания из общего числа рабочих дней в году числа рабочих дней, которые успел отработать погибший.

Вычисленные таким образом дни добавляются к дням нетрудоспособности всего коллектива в результате несчастных случаев на производстве при расчете тяжести и частоты травматизма и других показателей.

Рассчитать основные показатели производственного травматизма и провести сравнительный анализ по профессиональным группам рабочих машиностроительных отраслей на основе данных, которые содержатся в форме статистической отчетности.

Количество рабочих дней в году принять равными Особое внимание необходимо уделить охране труда токарей то есть пересмотреть условия труда и предметы личной безопасности , так как у этой категории рабочих самый высокий общий показатель нетрудоспособности.

Среднесписочная численность работников предприятия - человек. За год на предприятии произошло случаев временной нетрудоспособности рабочих и служащих, в том числе 25 несчастных случаев, связанных с производством.

Среднесписочная численность работников

Цель: научиться планировать перспективную потребность в персонале и приобрести навыки оценки эффективности использования персонала. Для проведения сравнительного анализа персонала используются такие показатели, как коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент восполнения численности работников и другие. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему. Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Ч п , к среднесписочной численности работников за тот же период:. Ответ: коэффициент оборота по приему 0,2.

планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих .. Среднесписочное число рабочих в базисном году 3 тыс. чел., в плановом На выполнение государственных и общественных обязанностей в базовом .. чел часов.

контрольная работа ЗО ЭТ

Написание контрольной работы решение 7 задач в соответствии с вариантом, определяемым начальными буквами фамилии студента. Целью выполнения контрольной работы является усвоение ряда практических вопросов из области экономики труда, а так же отработка навыков для последующей сдачи зачета по курсу. Производимые при решении задач расчеты должны приводиться полностью, с использованием расчетных формул, вычислений и пояснений к ним, результаты расчетов должны обстоятельно интерпретироваться. В работе обязательно должен быть указан вариант выполняемой работы и номера задач в соответствии с нумерацией, приведенной в данном пособии. В случае несоответствия номера варианта выполненной работы, контрольная работа засчитана не будет. Студенты, чьи фамилии начинаются на указанные буквы, выполняют соответствующий вариант контрольной работы. Для проведения анализа обеспеченности предприятия персоналом строится аналитическая таблица, анализ проводится по уровню и динамике по следующим формулам:.

Гавриш, Григорьева, ЭО Практикум

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени. Статистика производительности труда.

Определим выработку производительность труда после внедрения новой технологии:. Задача 5.

Задачи по экономике на темы: рассчитать производительность труда и трудоемкость

Таблица Ответ: чел. Задание 2. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных: 1 трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. Вычислить численность промышленно-производственного персонала в плановом году Решение: 1 Определяем производительность труда выработка в отчетном и плановом периоде: ПП пр.

Среднесписочная численность в базовый год 400 чел плановый 410

Определить как изменится производительность труда. Если известно, что на предприятии внедрили три группы мероприятий, каждое из которых повлекло за собой изменение производительности труда. Рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на мыловаренном заводе, если известны данные о производстве мыла и отработанные человеко-дни. Коэффициенты перевода в условное мыло: хозяйственного Наименование показателя Базовый период Отчетный период Отработано человеко-дней Произведено хозяйственного мыла, т Произведено туалетного мыла, т 75 65 Произведено мыльной стружки, т 90 Суть данной задачи в оценке производительности труда в условиях меняющейся номенклатуры производства и фонда рабочего времени. Сначала мы обязаны привести всю производственную программу к некому условному изделию. После чего, выяснить, какое количество этих самых условных изделий производилось за единицу времени, что и будет выражать производительность труда в условно-натуральном измерении.

Прирост выручки. за год. от реализации за. Показатели. Отчёт Среднесписочная численность чел. Плановый годовой фонд рабочего времени одного человека – 1 Базовая численность работающих человек. . суббота. воскресенье. 8.

Задачи для самостоятельного решения

Текст жалобы изучается руководством, после чего в адрес заявителя направляется ответ. В случае удачного для клиента рассмотрения дела, продавец будет обязан вернуть всю стоимость запчасти.

Именно поэтому важно, чтобы ваше обращение, направленное в налоговую службу, было действительно актуальным, и не отвлекало от работы специалистов. Ремонт в доме в неустановленное время может привести к штрафу.

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. Возврат железнодорожных билетов: правила и комиссии. Отметить галочкой свое согласие на обработку данных и нажать кнопку искать. Копии трудовых книжек супругов с подписью и печатью работодателя.

Правильно заполненный табель учета рабочего времени фиксирует честно отработанные сотрудником часы, как в рабочие, так и в непредусмотренные для работы дни. В Московской области размер регионального капитала составляет 100 000 рублей.

Юридическим лицам не следует включать этот транспорт в налоговые декларации. Если такое желание всё же есть, сделать это закон позволяет в упрощённом порядке. Сейчас уже послабления не действуют в отношении строений, а в 2020 году они перестанут действовать и в отношении самих земельных участков. Порой со случившейся бедой гражданин обращается именно к участковому, надеясь получить помощь. В каких ситуациях нужно знать о наличии недвижимости у человека.

Если сумма штрафа не пугает, подумайте о том, что суд наверняка назначит привести помещение в первоначальный вид, а это уже ощутимые убытки. Легальность их проверяют на сайте федеральных органов.

Наименование юридического лица, осуществившего замену оборудования. Комментируемая статья закрепляет совокупность правовых норм о подследственности органов дознания по делам, по которым производство предварительного следствия обязательно.

Формуляр заполняется так: напротив фамилии, имени и отчества сотрудника стоит его табельный номер, названия должности, ставка согласно договору, количество часов за месяц и сумма выплат.

Команда нашего сайта решила узнать, как Китай справляется с данной проблемой.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Где можно работать юристу Ст 78 п 6 нк рф Генеральная доверенность физическое лицо 74 мотострелковая бригада юрга Ставка налога на землю в 2019 году для юридических лиц хакасия Как узнать за что штраф имея номер постановления Как узнать платит ли работодатель в фонд социального страхования Предоставление юридического адреса для регистрации ооо в москве Перерасчет пенсии индивидуальным предпринимателям Служебная записка об отмене замечании за период
Комментарии

Пока нет комментариев (:

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных