Заявление на увольнение заместителя директора по финансам

Всё это может свидетельствовать о том, что начинать открытую войну с человеком, который о финансах предприятия знает даже больше, чем главный бухгалтер, решится не каждый учредитель. Да и не каждое основание увольнения финдиректору подходит.

Заявление на увольнение заместителя директора по финансам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Заявление на увольнение заместителя директора по финансам

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Истец - Волкова В. В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что она работает в должности главного бухгалтера в ООО с Дата. Предприятие занимается производством электропроводки для автомобилей и довольно успешно. Доходы от реализации продукции только за 1 квартал года составили около " На предприятии работает около 80 работников, имеется несколько структурных подразделений, в том числе бухгалтерия, в которой работает два сотрудника: главный бухгалтер и экономист.

В соответствии с приказом генерального директора предприятия N от Дата "О бухгалтерской учетной политике ООО на год" бухгалтерский учет на предприятии предписано вести структурному подразделению, возглавляемому главным бухгалтером. На предприятии не сокращаются должности рабочих, ИТР, на производстве нет никаких изменений. В связи с этим сокращение штата является фиктивным, поскольку должности главного бухгалтера и экономиста заменяются должностями заместителя директора по финансам и специалиста по финансам.

При этом ни одна из указанных должностей в качестве вакантных истцу не была предложена. Ведение бухгалтерского учета на предприятии заместителем директора по финансам или кем-то иным, недопустимо. В соответствии с п. Устава утверждение внутренних документов общества, а также согласование кандидатуры главного бухгалтера относится к исключительной компетенции общего собрания общества. В процессе рассмотрения дела истец изменила предмет иска и просила признать незаконным увольнение с должности главного бухгалтера ООО по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, взыскать с ООО средний заработок за время вынужденного прогула из расчета " В судебное заседание истец исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца по доверенности Макарова Л. При этом никакие вакантные должности ей не были предложены, в то время как по штатному расписанию ООО утвержденному приказом N от Дата, на предприятии предусмотрено 93 штатные единицы, а согласно списку сотрудников ООО на Дата работает всего 76 человек.

При этом должности технического директора, заместителя директора по качеству, заместителя директора по персоналу, менеджера по обеспечению и некоторые другие должности являются вакантными. Также пояснила, что исполнение обязанностей главного бухгалтера на предприятии было возложено на заместителя директора по экономике и информатике Бардашова А.

Представитель ответчика по доверенности Данилова А. В обоснование своих возражений представитель ответчика ссылалась на то, что согласно п. Устава ООО и ст. В связи с тем, что содержание бухгалтерии на предприятии стало нецелесообразным, в штатное расписание были внесены соответствующие изменения, а обязанности по ведению бухгалтерского учета были возложены на заместителя директора по экономике и информатике Бардашова А. Считает, что сокращение истицы проведено в соответствии с действующим трудовым законодательством: ей своевременно направлено уведомление о предстоящем увольнении, вакантных должностей на предприятии не имеется, должности заместителя директора по финансам и специалиста по финансам не были внесены в новое штатное расписание, поскольку действие приказа N от Дата в части введения данных штатных единиц было отменено приказом по предприятию N от Дата.

Считает увольнение истицы законным. Представитель ответчика - генеральный директор Никольский А. Ведение бухгалтерского учета предполагалось возложить на заместителя директора по финансам и специалиста по финансам. Выслушав стороны, их представителей, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Волковой В.

Согласно структуре ООО на Дата на предприятии были предусмотрены должности главного бухгалтера и находящегося в его подчинении экономиста. Приказом N от Дата утверждена новая структура предприятия, согласно которой вместо должности главного бухгалтера введена должность заместителя директора по финансам, а вместо должности экономиста - должность специалист по финансам.

Дата генеральным директором ООО издан приказ N о введении в структуру предприятия с Дата штатных единиц "заместитель директора по общехозяйственным вопросам" и "заместитель директора по логистике и связям с Заказчиком", с Дата штатных единиц "заместитель директора по финансам" и "специалист по финансам", и приказ N об исключении из структуры предприятия с Дата штатных единиц "главный бухгалтер" и "экономист".

Дата истице направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штатной единицы, в котором было указано, что Дата занимаемая ею должность будет сокращена, по состоянию на Дата в штате ООО не имеется вакантных должностей, требующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы. Указанное уведомление получено истицей на почте Дата по почте, что подтверждается копией почтового уведомления о вручении письма.

Дата в ООО издан приказ N о введении на предприятии нового штатного расписания с Дата, в котором не предусмотрены должности главного бухгалтера и экономиста, а также приказ N об отмене действия приказа N от Дата в части введения штатных единиц "заместитель директора по финансам" и "специалист по финансам".

Признавая незаконным увольнение Волковой В. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата или численности работников организации.

Увольнение работников по сокращению численности или штата рассматривается как надлежащим образом обоснованное, если на предприятии по тем или иным причинам экономическим, производственным действительно должно быть уменьшено то или иное количество единиц по соответствующей должности специальности, профессии либо исключены те или иные должности вообще.

Как установлено судом в ООО с года существует структурное подразделение "бухгалтерия" в составе главного бухгалтера Волковой В.

Именно данному структурному подразделению предписано вести бухгалтерский учет на предприятии согласно приказу генерального директора N от Дата "О бухгалтерской учетной политике ООО на год".

После увольнения Волковой В. Согласно статье 6 ФЗ "О бухгалтерском учете" N ФЗ от 21 ноября года руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы: учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; ввести в штат должность бухгалтера; передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; вести бухгалтерский учет лично.

Ведение бухгалтерского учета заместителем директора противоречит указанному закону. Кроме того принятая организацией учетная политика должна применяться последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности.

Ответчиком не представлено доказательств наличия экономических или производственных причин для проведения процедуры сокращения должности главного бухгалтера уменьшение объемов заказов, сокращение производства и др. Материалами дела подтверждается, что на предприятии работает 76 сотрудников, имеется несколько структурных подразделений, прибыль предприятия согласно налоговым декларациям по налогу на прибыль организации за первый квартал года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась с " При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о фиктивности сокращения штата ООО.

Кроме того, в соответствии с п. Таким образом, сокращение должности главного бухгалтера и возложение его функций на заместителя директора по экономике и информатике произведено в нарушение положений устава предприятия.

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или тата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Судом установлено, что согласно штатному расписанию ООО утвержденному приказом N от Дата, на предприятии предусмотрено 93 единицы, а согласно списку сотрудников на Дата работает только 76 человек.

Таким образом, на момент увольнения Волковой В. Ни одна из указанных должностей не была предложена истице при увольнении. Кроме того, с Дата на основании приказа N от Дата были введены две новые должности: заместитель директора по общехозяйственным вопросам и заместитель директора по логистике и связям с Заказчиком.

На должность заместителя директора по логистике и связям с Заказчиком только Дата приказом N была назначена Ляпина А. При этом суд не может согласиться с доводами ответчика, что это было лишь переименованием должностей, поскольку представленными в материалы дела приказами и копиями трудовых книжек работников подтверждается именно введение новых должностей и назначение на эти должности сотрудников, ранее работавших на других должностях.

Таким образом, на момент направления Волковой В. Приказ N от Дата об отмене действия приказа N от Дата в части введения штатных единиц "заместитель директора по финансам" и "специалист по финансам" был издан уже в процессе рассмотрения дела судом.

Доводы представителя ответчика относительно необходимости наличия специального образования и состояния здоровья для занятия не предложенных истице должностей, являются несостоятельными, поскольку никаких должностных инструкций суду ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает, что Волкова В. Доказательств того, что имеющиеся вакантные должности истица не была вправе занимать по уровню своего образования и состоянию здоровья, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Волковой В. Согласно ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчету истца, выполненного на основании ст. При этом при расчете учтена взысканная по решению Дубненского городского суда Московской области от Дата, вступившему в законную силу Дата, часть заработной платы в размере " За вычетом выплаченного выходного пособия в сумме " Волковой В. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула в размере " При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных Волковой В. В соответствии с требованиями статьи ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере " Руководствуясь ст. Исковые требования Волковой В. Восстановить Волкову В. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход местного бюджета в размере " Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд через Дубненский городской суд.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Решение Дубненского городского суда Московской области от 19 июня г. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Увольнение заместителя директора по собственному желанию

Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Уволить данных лиц можно, если одновременно выполняются два условия: принятое ими решение необоснованно.

В связи с этим сокращение штата является фиктивным, поскольку в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом должности технического директора, заместителя директора по имеется, должности заместителя директора по финансам и специалиста.

Увольнение заместителя директора

Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение заместителя директора по собственному желанию Краткое содержание: Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию Увольнение директора по собственному желанию Увольнение по собственному желанию директора ООО Увольнение по собственному желанию генерального директора Увольнение директора учредителя по собственному желанию Увольнение ген директора по собственному желанию Вопросы: 1. Я написал заяление об увольнении по собственному желанию от 19,06,19 с датой увольнения 03,07, Директор отказался подписывать и запретил в отделе кадров регистрировать. Я отправил заяление заказным письмом с уведомлением и описью в тот же день, о чем по телефону уведомил директора и бухгалтера. Письмо попало в местное отделение 20,06, Об этом я сообщил в отдел кадров и бухгалтерию, но в отделение за почтой поехали только 27,06, Получили мое письмо и говорят, что только с сегодняшнего числа начинается двухнедельный отчет и дата увольнения будет не 03,07,19, а 11,

Как уйти с должности генерального директора ооо

Согласно Устава государственного предприятия на праве хозяйственного действия заместитель директора назначается на должность органом управления Предприятием. Назначение остальных работников Предприятия, в том числе и главного инженера производится приказом директора Предприятия. С ним заключается трудовой договор с указанием должности заместитель директора. В настоящее время работник написал заявление об увольнении и уволен приказом директора.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение работника

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем. Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию.

Как уволить финансового директора?

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. При увольнении главного бухгалтера генеральный директор должен расстаться с ключевым сотрудником, имеющим всю информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятия и обладающим в силу законодательного статуса уникальными полномочиями. Если подойти к увольнению главного бухгалтера без должного внимания, то через некоторое время генеральный директор может столкнуться:. Я сталкивалась с ситуацией, когда из-за конфликта акционеров был уволен главный бухгалтер.

Моя должность заместитель директора по производству. Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на Письма истца на имя директора по экономике и финансам (замещает.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

В статье подробно рассматриваются все нюансы увольнения руководителя организации по соглашению сторон. Как прийти к этому соглашению, какие документы в процессе переговоров составить и подписать, нужно ли что-то платить работодателю - все эти вопросы освещены автором. Согласно ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Техническая работа нотариуса сегодня оцениваться в 5 тыс. Всё, что смогла найти по этому вопросу, это Фонд "Живой", Фонд "Благо.

Более того, современные мопеды намного более мощные, чем выпускавшиеся в 70-80-х гг. Требовалось лишь позвонить по указанному номеру для составления заявки. Таблица ниже наглядно отражает средний уровень обеспечения тех россиян, которые наделены правом получать сразу две пенсии: Можно ли получать пенсию по инвалидности и по старости одновременно.

Остаточная стоимость имущества не может превышать 150 миллионов рублей. Если же рассматривать полностью все двадцать цифр кода, то в нем есть вполне четкие объяснения того, что означает та или иная цифра: первые три. Лист беседы с военнослужащим Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командованием, и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения.

Возврат игрушек из интернет-магазинов. Что следует указывать в пунктах. Не волнуйтесь, все сроки исковой давности истекли, так что теперь даже через суд не получится уменьшить вашу долю. Точно так же, как и любой другой пластик от упомянутой организации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Какие нужны документы для возврата 13 проценентов за лечение Перевод в нежилое индивидуального жилого дома Статья 22 закона о полиции Когда могут не выпустить за границу Ос-1 бланк скачать word Существует ли у дачного участка кадастровый номер как узнать Актуальные проблемы земельного права Исключение лишь подтверждает правило Кто оплачивает сделку купли продажи каартиры Отдам товар в сервисный центр но долдны дать временную замену
Комментарии

Пока нет комментариев (:

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных